Logiclever met tout en oeuvre pour votre réussite mais il est de votre responsabilité d'aquérir de nouvelles compétences ou de vous investir pour le développement de Logiclever (expert agile, recrutement, commerce...). Cela se traduit lors du processus annuel d'augmentation des salaires où chacun fait son auto-évaluation (avec son coach) et se donne ses propres objectifs. En fonction de ses actions, le consultant peut (ou non) prétendre à une augmentation de salaire et à un changement de niveau de compétence (junior, confirmé, sénior et expert).

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Chez Logiclever, tous les collaborateurs disposent de : 

• mission en adéquation avec ses objectifs et compétences,

• suivi continu (via le coaching, retour client), 

• formation annuelle,

• valorisation de votre investissement pour développer l’entreprise.