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11.2018 : On-Boarding Logiclever

Mis à jour : 7 nov. 2018


Les 6 consultants salariés arrivés chez Logiclever entre le 15 juin et le 15 octobre 2018, ont suivi la session de formation « On-boarding Logiclever » le 18 novembre. Une journée dense qui s’est terminée par un Escape Game et le pot Logiclever mensuel.


En tant qu’entreprise libérée, Logiclever a adopté une organisation de travail en décalage avec la culture française pyramidale mais 100% alignée avec les nouvelles méthodes de travail agiles.


Être responsable, être libre, savoir décider sans chef, savoir gérer/éviter un conflit, … sont des savoir-faire et des savoir-être indispensables au bon fonctionnement d’une entreprise libérée. Cela s’apprend et demande notamment de :

- Connaître les règles du jeux (comment l’argent rentre ? comment est-il dépensé ? quels sont les critères pour être augmenté ?)

- Connaître les valeurs de Logiclever pour nous guider dans les prises de décision (Pourquoi recruter cette personne ? Faut-il accepter cette mission ou répondre à cette opportunité ?...)

- Savoir adopter la posture du consultant Logiclever (apporter de la valeur, agir en équipe…)

- Savoir trouver/partager l’information (pour prendre de bonne décision, bien raisonner ne suffit pas, il faut aussi disposer d’informations justes et à jour)

- Connaître les rôles à tenir chez Logiclever et les outils qui nous aident


A la fin de la journée, les consultants ont partagé un moment avec leurs pairs et sentis le poids des responsabilités. Ils sont repartis motivés et débordant d’ambition pour apporter toujours plus de valeurs aux clients de Logiclever.


Témoignage de Medhi Kasmein


"La journée d'Onbording Logiclever a été l'occasion pour moi de découvrir le fonctionnement de la société libérée à travers des ateliers de mise en situation.

j'ai pu avoir une idée claire de la manière dont la société générait un chiffre d'affaire et ma contribution au développement économique Logiclever.


J'ai particulièrement apprécié les simulations de processus de valorisation salariale. C’était pour moi la meilleure façon d'aborder un sujet important et de savoir sur quels éléments étaient basés ce processus chez Logiclever.

Au delà des aspects économiques, cette journée a été très intéressante pour moi puisque ça a aussi été l'occasion de créer un lien avec mes collègues et pouvoir donner mon avis par rapport à l'approche client en la confrontant aux avis de mes collègues."

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